حول المعهد البلجيكي للتدريب القضائي (IGO-IFJ)

القانون والنظام الأساسي : معهد التدريب القضائي (JTI) هو مؤسسة بلجيكية حديثة العهد ، وقد تم تأسيسه بموجب القانون الصادر في 31 يناير 2007. وقد بدأ نشاطه في 1 يناير 2009. وقد تم تأسيس معهد التدريب القضائي (JTI) على هيئة شبه حكومية ‘sui generis’ ‘التي يضمن هيكلها استقلالية القضاء ويسمح لـ JTI بتحديد وتنظيم دورات تدريبية بشكل مستقل لموظفي السلطة القضائية. علاوة على ذلك ، يتيح النظام الأساسي نهجًا متماسكًا ورؤية فيما يتعلق بالتدريب. ومع ذلك ، لا تعني هذه الاستقلالية أن JTI تحدد بشكل أحادي (أو منعزل) التدريب المناسب أو الضروري. على العكس من ذلك ، تدعم JTI مشاركة واسعة النطاق لأصحاب المصلحة المعنيين ، حتى يتمكنوا من تقديم ملاحظاتهم إلى JTI.

التنظيم : يتألف JTI من أربعة أجهزة:
1. التوجيه.
2. مجلس الإدارة.
3. اللجنة العلمية.
4. هيئة تقويم التدريب القضائي.

المهمة
صفتها هيئة فيدرالية مستقلة ، تريد JTI المساهمة في تحقيق عدالة جيدة من خلال تطوير الكفاءات المهنية للقضاة وأعضاء الجهاز القضائي بالطريقة المثلى من منظور أوروبي. من أجل تطوير تلك الكفاءات المهنية ، ينظم JTI بالإضافة إلى الدورات التدريبية العملية الأولية و الأنشطة التدريبية يقدم JTI للقضاة وموظفي السلطة القضائية عرضًا تدريبيًا متنوعًا وعروضًا تدريبية أساسية ودورات إدارية وبرامج التبادل الدولي … من خلال تقديم هذه الدورات التدريبية ، يرغب JTI في رفع مستوى مهارات كل عضو في السلطة القضائية من أجل تحقيق عدالة فاعلة وفعالة في خدمة المواطن. لتحقيق هذا الهدف ، يميل JTI إلى تقديم عرض تدريب عملي مصمم خصيصًا.

إدارة المعرفة والوثائق: بالإضافة إلى ذلك ، تقوم JTI أيضًا ببناء مكتبة رقمية تحتوي على الوثائق المقدمة في دوراتها التدريبية ووحدات التعليم الإلكتروني وجلسات البث المباشر.

عرض تدريب عملي ومصمم خصيصًا تتجاوز مهمة JTI “توفير التعليم” ، ولكنها تتعلق بشكل متزايد بتوفير “تطوير الكفاءات المصممة خصيصًا” ، وهو أمر ممكن فقط من خلال دمج أشكال مختلفة من التدريس والتوجيه بالإضافة إلى التركيز على الأمور الهامة. الكفاءات. يجب أن توفر JTI الوسائل لمسارات التنمية الفردية القائمة على تمكين المشاركين ، ودمج أشكال مختلفة من التعلم.